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动视暴雪涉性骚扰与性别歧视争议,遭加州政府起诉

简介以《决胜时刻》、《暗黑破坏神 III》等游戏闻名的游戏商动视暴雪,被加州政府公平就业部(DEFH)起诉,调查两年后,认为公司内部...

以《决胜时刻》、《暗黑破坏神 III》等游戏闻名的游戏商动视暴雪,被加州政府公平就业部(DEFH)起诉,调查两年后,认为公司内部以类似「兄弟会」的职场文化经营,因此以性骚扰、歧视提起公诉。


据 DEFH 20 日向洛杉矶高等法院起诉书表示,女员工佔动视暴雪员工总数 20%,这些员工普遍受工作场所文化歧视影响,除了会让男性员工喝酒,并让他们在员工隔间到处爬来爬去(类似兄弟会游戏),并对女性员工有不当骚扰行为。案诉讼称:「为了强制符合规范,DFEH 採取执法行动,以补救、预防和阻止动视暴雪违反国家公民权利与同酬法案的行为。


投诉书指控女性在公司处境堪虑

根据投诉称,女员工认为会因怀孕无法晋升,因需接小孩提早下班而受批评,甚至被赶出公司哺乳室,并被男性员工当成会议室。公司领导职位缺乏女性、男女员工巨大薪酬差异等事,也在起诉书提及。


起诉书提出一名女员工跟男性主管出差时自杀,男性主管随身携带情趣用品,而两人曾发生性关係。起诉书也说,女员工自杀前,主管甚至跟同事分享女员工的裸照。


起诉书指动视暴雪高层与人资部门,未能对这些指控採取即时动作。加州政府机关要求公司强制执行工作场所禁令,并要求动视暴雪为女性员工支付欠薪、调整工资,并支付惩罚性赔偿金。


动视暴雪的反驳

动视暴雪回应冗长声明,认为 DFEH 并未在这些事件调查展现公平立场,并急于提出不准确的证据。声明认为将自杀员工拖进泥沼是噁心的行为,不负责任的州官僚,正是把许多企业赶出加州的重要原因。


动视也指出,过去几年已做出重大改变、解决公司文化问题,并付出大量努力制定公平的薪资方案。有信心展示身为平等雇主,并认为打造多元化、包容性的工作场所。

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